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1.產假期間工資如何發放
我國的《女職工勞動保護特別規定》中的第五條已經明確指出，女職工所在單位不得因其懷孕、哺乳或生育降低工資，或者將其辭退。這也就說明法律已經明確保證了女職工的產假是擁有薪資的休假，也是最為基本的女職工產假工資規定。
2.產假期間工資如何發放
1）如果女職工沒有參加相關的生育險，那么工資就需要按照產前工資的標準由所在單位進行支付；
2）如果女職工早已參加過生育險，那么產假期間有權享受生育津貼。這也就是女職工產假的工資，是由所在地區的生育保險基金給予支付。
3）女職工享受產假期間的生育津貼是合理的，在休產假期間，女職工生育津貼可以由所在單位先行墊付，后期再經過社保經辦機構按照相關規定撥付給所在的用人單位。
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2.產假有多少天
1）目前我國法定產假是98天，產婦在產前可以享受15天的假期。
2）如果有難產的情況，可以額外增加15天假期。
3）女職工生育多胞胎，每多出一個寶寶可以再增加15天的產假。
4）女職工如果懷孕未滿4個月出現了流產的情況，則可額外享受15天產假。
5）懷孕滿四個月卻意外流產，則可以享受42天的產假。
6）生育假以當地的計生條例政策的數值為準。
3.休產假需要提供什么資料
女職工休產假需要向有關單位提供本人的身份證件，還包括夫妻雙方的結婚證、生育服務登記單以及嬰兒出生醫學證明等相關材料，建議把一份材料都進行復印，如果可以最好留一份影印件。
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